الرضا الوظيفي :
الاستقرار في العمل = الاستمرار في العمل
فالاستقرار يحدد مستوى الرضا الوظيفي اكثر من العائدات المادية للموظف وهو كذلك بالنسبة للمؤسسات ، فغياب الرضا الوظيفي يضر بالمؤسسة كما يضر بالموظف ،
فأحيانا
تكون المؤسسة هي الضحية وهي التي تشتكي من عدم رضا موظفيها المتميزين الذين
يسارعون في تقديم استقالاتهم وكأنهم يضعون عبئا ثقيلا من على كاهلهم .
الرضا الوظيفي والإنتاجية :
لا شك ان التوتر والقلق والخوف والنقد الدائم والتذمر والشحناء كلها تؤثر
على إنتاجية الموظفين فهم بشر على كل حال ،
وقد أظهرت نتائج الدراسات المنعقدة حول ذلك ان المؤسسات التي تتصف بالعدالة في قوانينها ومبادئها كانت اكثر استقرارا من غيرها
ويشعر موظفوها بمشاعر الرضا الوظيفي ترافق مسيرتهم المهنية ،
والعكس من ذلك صحيح فعندما تتعامل المؤسسة بروح النرجسية والغرور تذبل المشاعر الإيجابية والحماسة لدى وتغيب معها نفسية الرضا الوظيفي وروح الفريق الواحد
ثم تظهر الخطوة الثانية والتي تقتضي ظهور السلبية التي تدعو
الموظف للخروج في اقرب فرصة .
فوائد الرضا الوظيفي للموظفين :
1. الرضا الوظيفي يعزز
العمل بروح الفريق الواحد
2.
يزيد الرضا الوظيفي
من مستوى الكفاءة والإنتاجية
3.
كما يزيد الرضا الوظيفي من ثقة الموظف بنفسه
4.
كذلك من فوائد الرضا الوظيفي انه يجعل الموظف في استعداد تام للتحمل أعباء خارج مجاله واوقات إضافية و
التضحية مع المؤسسة بقدر شعوره بالانتماء لها .
فوائد الرضا الوظيفي للمؤسسات :
1.
يحافظ الرضا الوظيفي
على سمعة المؤسسة
2. الرضا الوظيفي يوفر
الوقت والجهد المنقضي بتغيير الموظفين
3. كل موظف جديد يحتاج الى فترة للاستقرار والتكيف مع العمل ،
فعند تغيير ذلك الموظف بعد فترة ما فقد خسرت
المؤسسة مدة الخبرة التي اكتسبها ذلك الموظف لتخسرها مرة أخرى بتأهيل موظف جديد .
سلبيات الرضا الوظيفي
بقدر غرابة الكلام الا ان بعض الأشخاص لا يناسبهم الا التهديد والوعيد وبالتالي ،
هذا النوع من الأشخاص عندما ينتابه شعور الرضا الوظيفي والأمان والاستقرار المادي فانه يبدا بالإهمال والتقصير في عمله والمماطلة وتأجيل المواعيد ،
وهنا تظهر سلبية الرضا الوظيفي مع هذا النوع من الأشخاص فقط .
نصائح لتعزيز الرضا الوظيفي :
1.
جعل الأولوية للموظفين
الدائمين في المؤسسة يعزز الرضا الوظيفي لديهم ويشعرهم بميزة الاسبقية .
2.
مراعاة الفروق الفردية
للموظفين .
3.
الجلوس مع الموظفين
والسماع منهم يزيد من الرضا الوظيفي الناتج من الاطمئنان والاحتواء .
4.
إيضاح التوصيف الوظيفي
لكل موظف .