العادات السبع للناس الأكثر فعالية 

يعد ستيفن ار كوفي صاحب كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية أحد ارواد التنمية البشرية المتميزين والمشهورين عالميا فقد قام بتدريب العديد من الكوادر المؤهلة والنجوم اللامعة في العالم الغربي وكذلك في العالم العربي  

الف كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية والذي تم بيع أكثر من 15 مليون نسخة منه منذ صدوره عام 1989

يتضمن الكتاب الشهير على العادات السبع للناس الأكثر فعالية وهي صفات مشتركة بين الناجحين والأشخاص الفعالين جمعها المؤلف ورشحها لتكون هي الأركان الأساسية في الشخصية والتفاعل والتي يعزى اليها اليها فعالية أصحابها ونجاحهم

في هذا المقال سنذكر تلخيص هذه العادات السبع  للناس الأكثر فعالية للتعرف عليها ومعرفة كم تحقق شخصياتنا من هذه العادات وهل يمكننا التحلي بها جميعا ..

العادات السبع للناس الأكثر فعالية:

 

1.   امتلاك صفة المبادرة :

المبادرة هي احدى العادات السبع للناس الأكثر فعالية 

 لا تكن انعكاس لأفعال الاخرين بادر بتقديم مقترحاتك وافكارك واقترح حلولا للمشاكل ولا تخش الوقوع في الخطأ فان لم تفعل فسيفعل غيرك

فالهروب من المبادرة مخافة ان تخطئ ويسخر منك الاخرون كمن يفر من المعلم لان دروسه صعبة

 

2.  عليك ان تعرف النهاية منذ البداية :

أي ان عليك تحديد وجهتك وهدفك جيدا واستحضاره مع كل خطوة تخطوها لتحقيقه يساعدك على ذلك طرحك للأسئلة التالية :

ما لذي اريد تحقيقه في نهاية هذا الامر ؟ الى اين اريد ان اصل ؟ ما النتيجة التي اسعى للحول عليها ؟

كل هذه الأسئلة تعزز الحوار الإيجابي والشفافية مع الذات لتعرف تماما عن ماذا تبحث لأنك ان عرفت ماذا تريد ان تكون فستعرف كيف يمكنك ان تكون

أي ستعرف الأسباب والطرق التي ستجعلك تكون ذلك الشخص وذلك الحلم الذي تريد ان تكونه

 

 

3.  تحديد الأولويات:

فن إدارة الوقت فن يمارسه الناجحون واحدى العادات السبع للناس الأكثر فعالية عليك ان تبدا بالأعمال المهمة أولا 

 

4.  ابحث عن المصالح المشتركة :

المصالح المشتركة تعزز من صداقات العمل وتحفز الاخرين على بذل جهدهم في التعاون معك على سبيل المثال يمكنك تعزيز الثقة بين الاخرين مع بعضهم 

فمثلا عند اقتراحك لفكرة فيها توفير الموارد العامة للشركة وتقوم بتقديمها لمديرك المباشر والذي يثني عليك ويقوم برفعها لمدير الشركة 

هذا يعزز العلاقة فيما بينك وبين مديرك المباشر وفي الوقت نفسه يعزز علاقة المدير المباشر مع المدير العام وبالتالي تعتبر علاقة من النفع المتعدي

 

 

5.  افهم الاخرين جيدا

احرص على ان تفهم الاخرين جيدا قبل ان تحرص على ان تجعلهم يفهمونك وتأكد من وصول فكرتك بالشكل الصحيح وهل تم تلقيها بالشكل الصحيح الذي تريد انت ايصاله

واعلم ان ما بين منطوق لم يقصد ومقصود لم ينطق تضيع الكثير من المعاني

  

6.  اعمل بروح الفريق الواحد:

نلاحظ وجود مرض يسمى بالتوحد ولكن لم نسمع قط يوما بمرض يسمى الاجتماعية

حيث ان الفطرة السليمة هي في الجماعة والشارد عادة يناله قسط من الضرر في حين ان الملازم للجماعة يحظى بفرصة اكبر للنجاح خاصة ان كان ثمة التعاون والتكاتف اللازم

 

7. اشحذ منشارك:

يقصد به شحذ الهمة نحو التطور المستمر في كافة المجالات والدأب في طريق التعلم والتجديد وتطبيق ما تم تعلمه لان الرضى عن الذات يورث الركود والركود يؤدي الى التأخر

ختاما فان من الممكن تحقيق العادات السبع للناس الأكثر فعالية وذلك عن طريق الممارسة الواعية وتعزيز الدافع واعلم انه يمكن التحلي باي عادة من خلال ممارستها باستمرار لمدة 21 يوما

 

 

 

 

 

 

 

 

Tweet

مواضيع ذات صلة