هذه أسئلة طرحها لكم خبيرا في إدارة الموراد البشرية، وفيها نصائح قيمة عن طريق سؤال وإجابة
الكاتب:
فارس الصرمي
مدير فرع حدة
بنك سبأ الإسلامي.
- كيف يزرع المدير في موظفيه القدرة على اتخاذ القرار ؟.
بكل تأكيد ليس بمعاقبة الموظف على كل خطأ يقع منه !.
- كيف يزرع المدير في موظفيه روح المبادرة ؟.
بالطبع ليس من خلال تدخل المدير في كل تفاصيل عمل الموظف !.
- كيف يزرع المدير في الموظف روح المسؤلية ؟
اكيد ليس بجعله بدون وضع اهداف محدده له !.
-كيف يزرع المدير في الموظف حب تطوير قدراته ؟
اكيد ليس من خلال ابقائه في عمل واحد او بمهام ثابته غير متصاعده !.
-كيف يزرع المدير في موظفيه السعي نحو تحسين أدائهم ؟
اكيد ليس بوضع حوافز ثابته او متساوية !!.
الكاتب:
فارس الصرمي
مدير فرع حدة
بنك سبأ الإسلامي.
العنوان: هل تملك اجابة لأسئلتي ؟!!!.
- كيف يزرع المدير في موظفيه القدرة على اتخاذ القرار ؟.
بكل تأكيد ليس بمعاقبة الموظف على كل خطأ يقع منه !.
- كيف يزرع المدير في موظفيه روح المبادرة ؟.
بالطبع ليس من خلال تدخل المدير في كل تفاصيل عمل الموظف !.
- كيف يزرع المدير في الموظف روح المسؤلية ؟
اكيد ليس بجعله بدون وضع اهداف محدده له !.
-كيف يزرع المدير في الموظف حب تطوير قدراته ؟
اكيد ليس من خلال ابقائه في عمل واحد او بمهام ثابته غير متصاعده !.
-كيف يزرع المدير في موظفيه السعي نحو تحسين أدائهم ؟
اكيد ليس بوضع حوافز ثابته او متساوية !!.
ايها المدير،،
تذكر دائما أنك من تصنع موظفيك لذا فأحسن الصنعة !.
1 comments:
انقر هنا لـ commentsأي شخص تود منه إنتاج جيد لابد من توفير بيئة عمل مناسبة او تناسبه… ؛ كذلك لابد من أن تدرك جميع مشكله وتعمل على مساعدته في حلها…
لأنه بلاشك حين تكون النفسية مرتاحة يكون إنتاجها جيد…
ومفهوم الإدارة الحديثة يقوم على الإدارة بالأهداف…
أي انه يتم تحديد اهداف للمواظف وتقيمه بناءً على تحقيق هذه الأهداف… وليس الزامه او تقيده بدوام…
فمن خلال هذا نُدرك بأن العامل النفسي هو اساس الإنتاجية…
والمظهر او الحالة المادية تعتبر من العوامل الرئيسية التي تولد لدى الموظف بعض الثقة والأريحيه…