pregnancy

فعل المتابعة ليصل جديد المقالات الريادية ،، كرما

هل من الأفضل للشركات توظيف الخريجين الجدد؟؟

في معظم الشركات يتم البحث عن صاحب الخبرة
والخريج يبحث عمن يوظفه حتى يكسب الخبرة 
إذا فمن سيكسر هذه المتناهية؟؟ حتى يمتلك الخريج شهادة خبرة تؤهله للعمل في مؤسسات كبيرة وفي نفس تخصصه.

والسؤال يقول: أمن الأفضل أن توظف الشركات حديثي التخرج او أن صاحب الخبرة هو الأفضل؟؟ 

للإجابة على هذا السؤال نحتاج الى بيان مزايا وعيوب توظيف صاحب الخبرة:
أولا: مزايا توظيف صحاب الخبرة.
1- يستطيع صاحب الخبرة توظيف قدراته في تنمية الشركة،
2- صاحب الخبرة عنده المعرفة التي تسهل ترتيب العمل، فمعرفته باللوائح والأنظمة المرتبة للعمل تجعله يرتب العمل الذي قبل فيه أحسن ترتيب 
3- صاحب الخبرة مؤهل لتحقيق كسب للشركة من بداية العمل، لأنه يعرف طرق العمل ولا يمكن أن يجرب ويفشل او أن يكون عمله خاضعا للتدريب. 
6- واسع العلاقات في مجال العمل، بسبب معرفته بعملاء العمل فعلاقاته واسعة مما يمكنه من استقطاب كثيير من العملاء المحتملين  
7- قدرة على جذب عملاء العمل السابق، فكثير من مدراء العمل ومندوبي المبيعات يرتبطون ارتباطا شخصيا بالعملاء مما يمكن صاحب الخبرة من جذب عملاء العمل السابق الى العمل الذي هم فيه.


عيوب: توظيف صاحب الخبرة:
هل توظيف الخريجين الجدد افضل من غيرهم؟
1- راتبه مرتفع - يعتبر عيبا عند الشركات الصغيرة والبادئة، فالراتب يرتبط بسنوات الخبرة، وأيضا صاحب الخبرة يمكنه التقدم لكثير من المؤسسات والاختيار بين الاعلى راتبا 
2- متعود على نظام عمل معين ، تفكيره  لا يخرج عن المألوف، اي أنه لا يفكر كما يقال ( خارج الصندوق )  
3- ولاؤه ليس للشركة، إنما لمن سيدفع أكثر ، حصول صاحب الخبرة على راتب أعلى يجعله يفكر بمن سيدفع أكثر وبالراتب والمقابل الأعلى
4- مستعد لترك العمل عند أفضل فرصة 
5- يقارن بين العمل السابق والعمل اللاحق، فعند أي تصرف او سوء إداري يقوم بمقارنة العمل السابق الذي عمل فيه بالتصرفات التي يجدها في عمله الحالي. 
6- العملاء يرتبطون به لا بالشركة ، وهذا قد يكون بسبب الشخصية العصامية التي يمتلكها والتي تجعله يبني علاقاته الشخصية من اجل الحصول على الترقيات والعلاوات نتيجة تحقيقه مبيعات كبيرة للشركة.
7- لا يعمل بروح الفريق الواحد، خصوصا إذا تعود على هذا في العمل السابق.


من هذا،، يمكن لك أن تحدد من هو الأفضل للعمل في شركتك 
بأن تجيب على التالي
هل أنت بحاجة الى خبرة تسهل نظام العمل لدية ؟
هل توجد لك الخبرات المؤهلة في عملك والتي بإمكانها تدريب الجدد ؟ إذا كان نعم فوظف خريجا جديدا
هل تريد تقليص نفقاتك؟ إذا كان نعم فوظف خريجا جديدا
هل تبحث عن الإبداع في العمل؟ إذا كان نعم فوظف خريجا جديدا
هل تريد تكون فريق جماعي ؟ إذا كان نعم فوظف خريجا جديدا


في النهاية 
أفضل فريق جماعي يكون مع الخريجين الجدد 
الابداع في العمل يكون مع الموظفين الجدد


10 comments

انقر هنا لـ comments
24 أبريل 2019 6:05 ص ×

مقال أكثر من رائع

الرد
avatar
admin
غير معرف
24 أبريل 2019 6:22 ص ×

الموضوع راجع للشركة إذا تشتي موظفين يتأقلموا مع طبيه عمل الشركه فالأفضل الخريجين الجدد لأنها رح تدربهم

ولكن إذا الشركة تحتاج انها ترتقي بالعمل بوقت أقل ف صاحب الخبرة بيكون أفضل

الرد
avatar
admin
24 أبريل 2019 6:25 ص ×

👍🏼...
مقاله حلوه جدا... ومدونه كمان مواضيعه حلوه...
من خلال مواقع التوظيف ع النت أكثر شي لاحظته بالشركات الماليزيه انه توجههم اكثر لتوظيف حديثي تخرج 🤔

الرد
avatar
admin
غير معرف
24 أبريل 2019 9:00 ص ×

اعتقد ان توظيف الخريجين هو الافضل لما يمتلك الخريج من اندفاع وحب للعمل وبذالك الهبره سيكتسبعا في وقت وجيز جدا ويصبح ذو خبره وايضا محب للعمل الجماعي وضمن الفريق الواحد والراتب لا يهمه بقدر العمل ولكن الظلم في الراتب قد يدغعه للبحث عن الافضل مستقبلا,,
خالص تحياتي
حمزة راجح

الرد
avatar
admin
24 أبريل 2019 9:05 ص ×

ابتداء الخبرة لا تطلب لجميع الوظائف
بل لنسبة بسيطة من الوظائف الهامة و التي تحتاج الى وقت كبير لتأهيل العامل فيها .
اما اغلب الوظائف فهي مخصصة للخريجين .
و كذا كلفة الموظف الخبرة اكثر بكثير من الموظف الخريج .
اعداد الخبرات قليلة جدا .
لذا لا وجود لمشكلة بالخصوص .
الا لو الخريج يشتي يوقع مدير عام من البداية 😉

الرد
avatar
admin
24 أبريل 2019 9:07 ص ×

ابتداء الخبرة لا تطلب لجميع الوظائف
بل لنسبة بسيطة من الوظائف الهامة و التي تحتاج الى وقت كبير لتأهيل العامل فيها .
اما اغلب الوظائف فهي مخصصة للخريجين .
و كذا كلفة الموظف الخبرة اكثر بكثير من الموظف الخريج .
اعداد الخبرات قليلة جدا .
لذا لا وجود لمشكلة بالخصوص .
الا لو الخريج يشتي يوقع مدير عام من البداية 😉

الرد
avatar
admin
24 أبريل 2019 9:25 ص ×

شكرا لكم كثيرا

الرد
avatar
admin
4 ديسمبر 2019 9:32 ص ×

بحسب مهام الوظيفة المطلوب شغلها :

لإنجاز مهام بعض الوظائف نحتاج الى الخبرة مثل المواقع القيادية او الوظائف الفنية النوعية او الوظائف التي تحتاج الى تراكم كبير من العلاقات في مجال سوق السلعة المقدمة من قبل المؤسسه .
و هناك وظائف (و هي غالبيه الوظائف) ينجز العمل فيها بمهام روتينية كموظفي الصناديق النقدية او مدخل بيانات او ...
و كلما كسب الخريج خبرة كلما ترقى الى الوظائف الأكثر تعقيدا و التي تتطلب مهارات اعلى .

الرد
avatar
admin
5 ديسمبر 2019 12:58 ص ×

نعم
ولكن في بعض الحالات نجد ان موظف قديم يستقيل من الشركة بعد زعل وذلك بسبب ان صاحب الشركة لا يدفع له راتب معقول يوازي خبرته المكتسبة خلال سنين خدمته في الشركة. وحجة صاحب العمل هي ان العامل اكتسب خبرة بفضلي فلا يستحق زيادة موازية في الراتب.
فلذلك يذهب الموظف الى شركة اخرى تدفع له ربما راتب مضاعف.
وهذا الخروج بزعل
ربما يحول ولاء الموظف الى عداء. ويكون عمله في الشركة الاخرى بشكل منافسة خاصة لشركته القديمة.

الرد
avatar
admin
شكرا لتعليقك

مشاركة مميزة

الدكتور/ محمد عبدالله الآنسي،، مدير عام مجموعة الجيل الجديد،، ممن جمع بين القيادة والريادة

الدكتور/ محمد عبدالله الآنسي،، مدير عام مجموعة الجيل الجديد  ممن جمع بين القيادة والريادة الحياة تصنع القادة: قد تظن في الوه...

شخصيات رائدة

شاهد هذا الفديو ،، افضل صفات المدراء الناجحين